Vijf procent van de werkgevers heeft 57 procent van de mensen met loonkostensubsidie in dienst. Het overgrote deel van de ondernemers geeft meestal maar één werknemer met een arbeidsbeperking een baan.
Een kleine groep bedrijven lijkt bijna het gehele banenplan voor mensen met een arbeidsbeperking op zijn schouders te nemen. Uit onderzoek gedaan in opdracht van Cedris, de vereniging voor sociale werkgelegenheid, blijkt dat vijf procent van de werkgevers verantwoordelijk is voor ruim de helft van alle mensen die met een loonkostensubsidie aan het werk zijn.
"Een relatief kleine groep werkgevers is dus in staat om heel veel mensen met een arbeidsbeperking te plaatsen", concludeert Cedris-directeur Jan-Jaap de Haan. Is dat goed of slecht nieuws? "Deze ontwikkeling is natuurlijk wel nodig om uiteindelijk 125.000 mensen met een beperking een werkplek te kunnen bieden. Het is goed om te zien dat veel sociale ondernemingen zoals Happy Tosti en Rataplan een succes zijn. Door de grote omvang is het ook mogelijk om goed begeleiding te bieden aan deze mensen."
Tegelijkertijd was het idee achter de Participatiewet dat iedereen overal mee moet kunnen doen, en nu lijkt het erop alsof deze groep mensen weer in groten getale ergens werken met en bij elkaar. 1 procent van de werkgevers heeft vijftig personen of meer in dienst waarvoor zij loonkostensubsidie krijgen omdat deze mensen een lagere productiviteit hebben. Dat zijn vaak supermarkten, uitzendbureaus, overheidsorganisaties en de sociale werkbedrijven zelf.
Kwetsbaar
Driekwart van de bedrijven die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt heeft maar één werknemer met een arbeidsbeperking aan het werk, blijkt uit het rapport 'Wie is de werkgever?' van organisatieadviseur Capel. De Haan van Cedris: "Het is onduidelijk waarom het bij één werknemer blijft. Dat is niet onderzocht, dit onderzoek gaat puur feitelijk over de aantallen."
"Vanuit het oogpunt van een inclusieve arbeidsmarkt is het mooi dat zoveel ondernemers bereid zijn iemand met een arbeidsbeperking een kans te geven, maar het is ook kwetsbaar. Wat als die ene stopt? Houdt het dan op? En waarom nemen ze geen tweede of derde? Is er niet meer werk voor mensen met een arbeidsbeperking of is het te ingewikkeld om te regelen?" Dat wil Cedris nog verder uitzoeken, en in ieder geval in de gaten houden.
Bang voor kosten
Het onderzoek meldt dat werkgevers vermoedelijk ook bang zijn voor de extra kosten die vaak nodig zijn om een werkplek voor iemand met een beperking te creëren. Cedris is in ieder geval blij dat het rapport goed inzichtelijk maakt hoe het zit met de verdeling van de werknemers die loonkostensubsidie ontvangen. Dat zijn er op dit moment zo'n 14.000. Er zijn nog eens 26.000 mensen met een beperking aan het werk bij reguliere werkgevers, zij ontvangen vaak een lager salaris dan de collega's maar dat loon wordt dan aangevuld door middel van loondispensatie.
Je kunt de rest van het artikel lezen via de website van Trouw.
(Bron: Trouw)